求職市場の変革により、応募者と求人企業の関係性が大きく変わってきた。

企業が人材採用を行う方法は多様化の一途をたどっている。

従来の採用活動は、求人広告の掲載や人材紹介会社を通じて行われることが一般的だった… 続きを読むダイレクトリクルーティングが切り拓く企業の新たな人材獲得戦略と組織成長

人材を確保するための手法として、従来主流だった求人媒体への掲載や、人材紹介会社の… 続きを読むダイレクトリクルーティングによる採用革命企業主導で拓く人材確保の新戦略

採用活動において従来から利用されてきたのは、求人広告を用いて広く求職者を募り、応… 続きを読むダイレクトリクルーティングが切り拓く攻めの採用改革と企業ブランディング新戦略

企業の人材採用活動において、効率的かつ的確な手法として注目されているのがダイレク… 続きを読むダイレクトリクルーティングが切り拓く企業と人材の新たな出会いと成長戦略

従来の求人活動は、求人媒体や人材紹介会社を通じて行われることが一般的であった。

従来の求人活動は、自社の求人情報を媒体に掲載し、応募を待つという受け身のスタイル… 続きを読む双方向時代の採用戦略ダイレクトリクルーティングが拓く企業と人材の新しい関係

人材不足が叫ばれる中、企業が優れた人材を確保することはますます重要な課題となって… 続きを読む企業成長の鍵スカウト活用法

スカウトが注目される背景には、人材確保の難しさや企業の競争が激化している現代の労… 続きを読むスカウトで人材戦略進化する